HR NEWS DIGEST
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최신 HR 뉴스
실무자가 바로 읽는 최신 뉴스
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주4.5일제 지원사업, 효과 논의는 복지보다 근무설계로 옮겨간다
2026년 주4.5일제와 유연근무 논의는 복지 제도보다 근무설계 실험에 가깝다. 국내 지원요건과 해외 효과성 문헌을 함께 읽어 HR 운영 기준을 제시한다.
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[2026 Skills Shift ⑧] 업스킬링·리스킬링, 90일 파일럿으로 시작하는 법
업스킬링·리스킬링은 처음부터 전사 프로젝트로 시작할 필요가 없다. 핵심 직무 1~2개를 정해 90일 동안 진단, 스킬맵, 학습경로, 업무 적용, 성과측정을 실험하면 된다.
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[2026 Skills Shift ⑦] 리스킬링 성과지표, 수료율로는 부족하다
리스킬링의 성과는 교육을 얼마나 들었는지가 아니라 어떤 업무에 적용했고 어떤 역할 전환으로 이어졌는지로 봐야 한다. 수료율 이후의 지표 설계법을 정리한다.
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[2026 Skills Shift ⑥] AI 학습 플랫폼보다 먼저 설계해야 할 스킬 데이터
스킬 기반 HRD는 플랫폼 구매가 아니라 데이터 설계에서 시작된다. 직무별 스킬 정의, 진단, 학습 이력, 업무 적용, 검증 데이터를 먼저 정리해야 한다.
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[2026 Skills Shift ⑤] 리스킬링 대상자 선정, 직무가 아니라 업무 변화부터 보라
리스킬링 대상자 선정은 직무명을 지우는 일이 아니라 업무 변화와 이동 가능성을 함께 보는 일이다. 자동화 가능성, 역할 전환 수요, 내부 이동 경로를…
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[2026 Skills Shift ④] 스킬 기반 조직, 교육팀 프로젝트로 끝나지 않으려면
스킬 기반 조직은 스킬 사전을 만드는 일이 아니라 인력 운영 방식을 바꾸는 일이다. 교육, 채용, 성과관리, 내부 이동, 데이터가 함께 연결될 때…
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[2026 Skills Shift ③] AI 시대 직원에게 필요한 스킬은 코딩만이 아니다
AI 교육을 도구 사용법이나 코딩 교육으로만 설계하면 업무 변화에 대응하기 어렵다. 2026년 HRD는 AI와 함께 일하는 판단력, 검증력, 협업 역량을 함께 설계해야…
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[2026 Skills Shift ②] 업스킬링과 리스킬링, HRD 예산을 나누는 기준
업스킬링은 현재 역할의 성과를 높이는 학습이고, 리스킬링은 다른 역할로 이동할 수 있게 만드는 전환 학습이다. 두 개념을 섞으면 예산과 KPI가 모두 흐려진다.
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[2026 Skills Shift ①] 업스킬링·리스킬링은 왜 다시 HR의 핵심 의제가 됐나
AI 도입과 생산성 압박, 스킬 격차가 겹치면서 2026년 HRD의 질문은 ‘무슨 교육을 열 것인가’에서 ‘어떤 역량을 전환할 것인가’로 바뀌고 있다.
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AI 채용 확산, 2026년 글로벌 채용의 기준이 리더십 파이프라인으로 넓어진다
Korn Ferry가 2025년 10월 발표한 2026년 인재 확보 트렌드 조사에서 글로벌 talent leader의 84%는 2026년에 AI를 채용에 활용할 계획이라고 답했다. 같은 자료는…
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